交通肇事被判缓刑是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的单位性质、犯罪情节以及单位内部规定，不可一概而论。以下是对不同公职人员因交通肇事被判缓刑后可能面临的职业后果的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 处理原则：一般会被开除公职。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。这是因为公务员作为行使公权力的特定群体，对其法律素养和道德品质要求更为严格。
   • 特殊情况：在极个别特殊情况下，若存在法定从轻、减轻情节，并经过严格的审批程序和综合考量，可能会给予撤职等其他处分，但这种情况极为罕见。

2. 事业单位工作人员

   • 一般处理：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。由于缓刑通常适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，因此这类人员一般不会直接开除公职，但会面临其他形式的处分。
   • 特殊处理：如果是行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚（包括缓刑）的，同样会给予开除处分。
   • 特殊情况说明：值得注意的是，虽然交通肇事罪是过失犯罪，但并不意味着被判处缓刑的公职人员一定不会被开除公职。如果犯罪情节特别严重，如造成公共财产或者他人财产直接损失数额巨大且无能力赔偿，即使是被判处缓刑，也有可能面临开除公职的处分。

3. 国有企业等单位人员

   • 处理原则：国有企业等单位的处理方式相对灵活，主要依据单位内部的规章制度来决定。单位可能会综合考虑犯罪情节、员工平时表现、对单位的影响等因素来作出决定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须。这意味着国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否与因交通肇事被判处缓刑的员工解除劳动合同。
   • 特殊情况：国有企业可能会根据自身实际情况和员工的具体表现，在遵循法律法规和企业规章制度的前提下，作出保留劳动关系但调整工作岗位、降低薪酬待遇等其他处理决定。但这属于企业自主管理范畴，并非法律规定必须如此。

建议与总结：

• 对于涉及此类问题的公职人员，我建议首先查阅所在单位的内部规定，了解具体的处分政策和程序。
• 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。
• 无论面临何种情况，都应积极配合调查和处理，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
• 最后，也提醒所有公职人员要严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。