以下几种情况通常不能被认定为工伤：
故意犯罪行为导致的伤害：
- 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因故意犯罪行为（如盗窃、抢劫等）导致自身受到伤害，这种伤害不被视为工伤。这是因为故意犯罪行为本身违反了法律，不应由工伤保险制度来承担其后果。
- 例子：某职工在工作时间因个人恩怨与同事发生冲突，并故意伤害对方，过程中自己也不慎受伤。这种情况下，该职工的伤害不能被认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 法律解释：同样依据《工伤保险条例》，如果职工在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致自身受到伤害，这种伤害也不被视为工伤。醉酒或吸毒会严重影响职工的判断力和行为能力，增加工作风险，因此不应由工伤保险来承担。
- 例子：某职工在上班前大量饮酒，导致工作时精神恍惚，不慎从高处坠落受伤。这种情况下，该职工的伤害不能被认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 法律解释：如果职工因个人原因（如情绪低落、家庭问题等）选择自残或自杀，并因此导致自身受到伤害，这种伤害同样不被视为工伤。自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关，因此不应由工伤保险来承担。
- 例子：某职工因工作压力过大，选择在工作场所自残。这种情况下，该职工的伤害不能被认定为工伤。
非工作时间和非工作场所的伤害：
- 法律解释：工伤通常指的是在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果职工在非工作时间（如休息日、节假日等）或非工作场所（如家中、外出游玩等）受到伤害，且这种伤害与工作无关，那么这种伤害也不被视为工伤。
- 例子：某职工在周末休息时，在家中不慎摔倒受伤。这种情况下，该职工的伤害不能被认定为工伤。
违反安全规定或操作程序导致的伤害（非故意但过失）：
- 特殊说明：这一点需要具体分析。一般来说，如果职工因违反安全规定或操作程序而导致自身受到伤害，且这种违反行为并非出于故意，而是由于疏忽或过失，那么是否认定为工伤可能取决于具体情况和当地劳动保障行政部门的判断。然而，在多数情况下，如果职工能够证明其违反行为并非故意，且伤害与工作有一定关联性，仍有可能被认定为工伤。但如果违反行为极其严重，且明显与工作无关，或者职工明知故犯，那么这种伤害可能不被视为工伤。
- 例子：某职工在操作机器时未按照安全规定佩戴防护眼镜，导致眼睛受伤。如果这种违反行为并非出于故意，且该职工平时工作表现良好，此次为首次违反，那么其伤害仍有可能被认定为工伤。但如果该职工多次违反安全规定，且此次受伤与其故意不遵守规定有直接关系，那么其伤害可能不被视为工伤。
总结与建议：
- 在判断是否构成工伤时，应综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及职工的行为性质等因素。
- 如果职工对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 作为职工，应严格遵守工作场所的安全规定和操作程序，以降低工作风险并保障自身安全。
如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。