员工在职超过一年半，离职补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除并与员工协商一致，需支付经济补偿。计算方式为：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；超过6个月不满1年的，按1年计算（即1.5年对应2个月工资）。
     
   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：员工月工资1万元，工作1.5年，补偿金为2万元（2个月×1万元）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由解除合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），补偿计算方式与协商一致解除相同（1.5年对应2个月工资）。

   • 例外：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未举证员工过错），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。

   • 计算：1.5年对应2个月经济补偿，赔偿金为4个月工资（2个月×2）。

4. 员工主动辞职

   • 一般情况：员工因个人原因辞职，用人单位无需支付补偿。
     
   • 例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），员工可被迫辞职并主张经济补偿，计算方式同协商一致解除（1.5年对应2个月工资）。

关键提醒：

• 补偿金计算需以“月工资”为基准，需注意加班费、年终奖等是否纳入前12个月平均工资。
  
• 若涉及高薪员工（月工资超社平工资3倍），需关注当地社平工资数据及补偿年限限制。
  
• 具体操作中，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问（如具体情形适用、证据收集等），可直接向我咨询。