如果对工伤等级和工伤程序有疑义，可以通过以下程序来维护自己的合法权益：

1. 申请复查鉴定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果对初次工伤鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 操作建议：在申请复查鉴定时，应准备充分的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持自己的异议点。同时，要确保在规定的时间内提出申请，以免错过时机。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 适用情况：如果对复查鉴定结果仍然不满意，或者认为工伤认定程序存在违法之处，可以考虑通过行政复议或行政诉讼来维权。
   • 操作建议：
     • 行政复议：向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议。在申请行政复议时，需要提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。
     • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者行政复议机关未在规定时间内作出复议决定，可以向人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等。

3. 协商与调解：

   • 适用情况：在工伤争议处理过程中，双方也可以尝试通过协商或调解来解决争议。
   • 操作建议：可以邀请工会、企业代表组织或者第三方机构参与调解，以达成双方都能接受的解决方案。协商和调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个工伤争议处理过程中，要妥善保留所有相关证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、鉴定结论等。这些证据材料对于维护自己的合法权益至关重要。
   • 及时行动：工伤争议处理有一定的时间限制，因此要及时行动，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果对工伤争议处理程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的合法权益。

在处理工伤争议时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果对工伤等级和工伤程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。