结论前置：仲裁裁决下来过了诉讼期，一般情况下是不能再起诉的，但存在一些特殊情况允许起诉或采取其他法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
劳动仲裁的诉讼期：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律为劳动者设定的一个明确的诉讼期限，旨在保障仲裁的效率和权威性。
超过诉讼期的后果：
- 如果劳动者在收到仲裁裁决书后超过十五日未提起诉讼，那么该裁决书将发生法律效力，劳动者必须履行。此时，劳动者再向法院起诉，法院将不予受理，因为已经超过了法律规定的诉讼期限。
二、特殊情况下的起诉或法律措施
仲裁委未受理或不予受理：
- 如果劳动仲裁委在5日内未受理劳动者的申请，或者决定不予受理，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，不受上述十五日诉讼期的限制。
裁决被撤销或不予执行：
- 如果仲裁裁决存在特定错误（如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁范围、程序违法等），当事人可以向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销或不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
对方当事人放弃时效抗辩权：
- 在某些特殊情况下，即使超过了仲裁时效和诉讼期，如果对方当事人明确表示放弃时效抗辩权，劳动者仍可以向法院起诉。但这种情况较为罕见，需要具体的证据支持。
存在不可抗力等情形：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在法定时效期间申请仲裁或提起诉讼，那么仲裁时效或诉讼期可能会中止或中断。从中止时效的原因消除之日起或中断时起，仲裁时效或诉讼期将重新计算。
三、法律建议与操作指南
及时咨询与行动：
- 如果你对仲裁裁决不服，且仍在诉讼期内，应尽快咨询专业律师并准备起诉材料，以免错过诉讼时机。
收集证据与准备材料：
- 在提起诉讼前，务必收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以支持你的诉讼请求。
选择合适的法院与程序：
- 根据案件性质和自身情况选择合适的法院提起诉讼，并按照规定缴纳诉讼费用。同时，了解并遵循诉讼程序，积极配合法院的工作。
关注特殊情况与救济途径：
- 如果你认为存在上述特殊情况或救济途径，应及时向法院提出并说明理由，以争取更多的法律支持和保护。
最后，虽然仲裁裁决下来过了诉讼期一般情况下是不能再起诉的，但存在一些特殊情况允许起诉或采取其他法律措施。因此，在处理此类问题时，建议你根据自己的具体情况和法律规定来综合判断并采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。