结论前置：交通认定同等责任是否能认定工伤，需结合具体情况判断。若事故发生在上下班途中且非本人主要责任，通常可认定工伤；若发生在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则不考虑责任划分，符合条件即可认定工伤。

一、上下班途中发生交通事故且负同等责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。因此，如果职工在上下班途中发生交通事故，且经交警部门认定负同等责任，同时满足“上下班途中”的合理路线和时间要求，那么该职工所受伤害可以认定为工伤。

举例说明：小张在下班回家路上与另一辆车发生碰撞，经交警认定双方承担同等责任。如果小张符合“上下班途中”的条件要求，比如是在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线上，那么他所受的伤害就能够被认定为工伤。

特别提醒：不同地区对“上下班途中”和“同等责任”的具体执行标准可能有所差异。例如，有些地方可能对“合理路线”和“合理时间”有更具体的规定。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关法规和政策。

二、工作时间和工作场所内因工作原因受伤且负同等责任

对于不是在上下班途中发生的交通事故，而是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等其他应当认定工伤或视同工伤的情形，责任划分通常不是认定工伤的关键因素。在这些情况下，只要符合《工伤保险条例》规定的相应情形，无论是否存在责任划分或处于何种责任情况，都可以认定为工伤或视同工伤。

举例说明：小李是一名建筑工人，在工作时被掉落的建筑材料砸伤。这种情况下，只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以认定为工伤，无需考虑责任划分问题。即使小李在事故中负有一定责任（如未按规定佩戴安全帽），也不影响工伤的认定。

三、不符合工伤认定的情况

当然，也存在一些不符合工伤认定的情况。例如：

1. 超出合理上下班途中范围：如果职工发生的交通事故超出了合理上下班途中的范围，即使承担同等责任，也不能认定为工伤。比如，职工在上班时间私自外出办个人事务的途中发生了同等责任的交通事故。
2. 非交通事故等法定情形：工伤认定中的“非本人主要责任”特指交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害。如果职工受到的伤害不是这些类型的事故，即便责任划分是同等责任，也不符合工伤认定的条件。例如，职工在上下班途中与他人发生打架斗殴，双方承担同等责任。
3. 存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使其在事故中承担同等责任，也不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果职工认为自己所受伤害符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出是否认定工伤的决定。

总结与建议：交通认定同等责任是否能认定工伤，需结合具体情况及当地法律法规来判断。在上下班途中发生交通事故时，需关注责任划分及当地的具体规定；而在工作时间和工作场所内因工作原因受伤时，则主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。