针对您提出的“安置资料档案不全后果怎么办”的问题，这是一个涉及个人权益保障的重要事项，我会从多个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，安置资料档案是个人历史经历、工作经历以及社保权益的重要证明。如果档案不全，可能会直接影响到工龄的核定、退休金的计算以及社保权益的享受等。因此，档案不全确实是一个需要重视并尽快解决的问题。
针对档案不全的后果：
工龄核定受影响：档案中通常包含了个人的工作经历、入职离职时间等关键信息，这些信息是工龄核定的基础。如果档案不全，可能导致工龄无法准确核定，进而影响到退休金的计算。
社保权益受损：档案不全还可能影响到个人社保权益的享受，如医疗保险、失业保险等。因为这些保险的享受往往与个人的工作经历、缴费记录等紧密相关。
法律责任风险：虽然档案不全本身不直接构成法律责任，但如果因为档案丢失、损毁等原因导致个人权益受损，且相关单位或个人存在过错，那么根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，相关责任人可能会面临法律责任。
针对档案不全的解决建议：
主动联系相关部门：一旦发现档案不全，应立即联系原工作单位、档案馆或社保中心等相关部门，了解档案缺失的具体情况，并寻求补救措施。
补充证明材料：根据相关部门的要求，尽可能提供其他能够证明个人工作经历、工龄等的材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料虽然可能不如档案正式，但在一定程度上能够起到佐证作用。
创新取证方法：如果常规渠道无法获取有效证明材料，可以借鉴一些成功案例中的创新取证方法。例如，通过调取同期退役安置人员的档案资料进行比对，或者利用企业职工档案预审工作等机会进行专项梳理和核验。
寻求法律援助：如果因为档案不全导致个人权益受到严重损害，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
具体案例参考：
以绵阳市社会保险事务中心处理的一起退休人员工龄认定难题为例。该群众在办理退休业务时，因退伍安置文件缺失影响工龄核定。社保中心工作人员通过主动对接多个单位、全方位检索原始审批档案，并创新制定“同批次、同期别关联档案核查”工作思路，最终成功为群众认定了退伍待安置期间的连续工龄。这一案例充分说明了在面对档案不全问题时，主动作为、创新取证的重要性。
综上所述，安置资料档案不全确实可能带来一系列后果，但通过主动联系相关部门、补充证明材料、创新取证方法以及寻求法律援助等措施，我们可以有效应对这一问题并保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。