结论：在双方达成有效的仲裁协议后，原则上应通过仲裁解决争议，人民法院通常不予受理相关诉讼。然而，在特定情形下，如仲裁协议无效、失效、被撤销，或者当事人放弃仲裁协议等，当事人可以向法院起诉。针对劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下为你详细分析：

一、仲裁协议的基本原则与效力

仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。一旦仲裁协议有效成立，即具有排除法院对该争议案件管辖权的效力。这是为了尊重当事人的意思自治，确保其通过仲裁方式解决纠纷的意愿得以实现。例如，若劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定将因合同产生的一切争议提交某仲裁委员会进行仲裁，那么当双方发生工伤等劳动争议时，若劳动者选择向法院起诉，法院通常会依据仲裁协议驳回起诉。

二、劳动工伤领域中不经仲裁直接起诉的特殊情形

尽管仲裁协议原则上排除了法院的管辖权，但在劳动工伤领域，存在一些特殊情形，使得当事人可以不经仲裁直接起诉：

1. 用人单位出具欠条：在用人单位出具欠条的情况下，劳动者可以不经仲裁，直接向法院起诉要求支付拖欠的工资、工伤医疗费等，或者申请支付令。这是因为此时劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷受理。

2. 仲裁协议无效：

   • 仲裁事项超出法律规定的仲裁范围（劳动工伤争议一般属于可仲裁事项，但若仲裁协议中约定了其他不可仲裁事项，如婚姻纠纷等，则该部分无效）。
   • 无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
   • 一方采取胁迫手段迫使对方订立仲裁协议。 在这些情况下，仲裁协议自始无效，当事人可以向法院起诉。

3. 放弃仲裁协议：

   • 双方当事人明确表示放弃仲裁协议，选择向法院起诉。
   • 一方当事人向法院起诉时未声明有仲裁协议，且另一方在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理。

三、实践建议

1. 仔细审查仲裁协议：当事人在决定是否直接起诉前，应仔细审查仲裁协议的条款，确保其有效性并了解可能的例外情况。如果仲裁协议存在无效情形，或者当事人明确表示放弃仲裁协议，那么可以直接向法院起诉。

2. 了解法律规定：劳动工伤领域存在法定仲裁前置的要求，但也有一些特殊情形可以不经仲裁直接起诉。当事人应了解相关法律规定，以便在发生争议时能够正确选择纠纷解决方式。

3. 保留证据：无论选择仲裁还是诉讼方式解决纠纷，当事人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在纠纷解决过程中证明自己的主张。

如果你在劳动工伤领域遇到纠纷，且对是否可以直接起诉存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。