工作岗位包给其他人并要求员工待岗，这一行为的合法性不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司因生产经营需要，且与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。如果公司已经与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了待岗期间的工资待遇、待岗期限等关键条款，那么这种待岗安排是合法的。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细阅读待岗协议，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。

2. 如果公司未经员工同意，单方面决定待岗：

   • 未经员工同意，公司单方面决定待岗可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与员工协商就单方面决定待岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 可能后果：如果公司坚持单方面待岗安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司未经同意单方面待岗的事实。

3. 关于待岗期间的工资待遇：

   • 即使待岗是合法的，公司也应按照法律规定或劳动合同约定支付员工待岗期间的工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
   • 建议：员工在待岗期间应关注自己的工资待遇情况，如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 对于员工而言，面对公司要求待岗的情况，首先应与公司进行充分沟通协商，了解待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息。
• 如果公司未经同意单方面决定待岗或未按照法律规定支付工资，员工应及时收集证据并寻求法律援助，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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