自己去进行劳动能力鉴定，并不一定需要携带劳动合同，但劳动合同或其他能证明劳动关系的材料在鉴定过程中可能会起到辅助作用。以下从不同角度为你详细分析：

劳动能力鉴定的基本流程与所需材料

劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的过程，它通常由劳动能力鉴定委员会负责组织。在进行劳动能力鉴定时，劳动者一般需要提交一些基本材料，如身份证明、医疗诊断证明等。劳动合同虽然不是进行劳动能力鉴定的绝对必要条件，但它能作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。如果劳动者没有劳动合同，但能提供其他证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等，同样可以进行劳动能力鉴定。

劳动合同在劳动能力鉴定中的作用

1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。在劳动能力鉴定过程中，劳动合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据，有助于鉴定委员会更准确地了解劳动者的工伤情况。

2. 确定工伤待遇：如果劳动者因工致残，劳动合同中的条款（如工资标准、工伤待遇等）将作为确定工伤赔偿的重要依据。虽然劳动能力鉴定本身不直接涉及工伤赔偿的计算，但鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要参考。

没有劳动合同如何进行劳动能力鉴定

如果劳动者没有劳动合同，但确实因工致残或因病丧失劳动能力，仍然可以进行劳动能力鉴定。此时，劳动者需要提供其他证明劳动关系的材料，如：

• 工资单：显示劳动者从用人单位领取工资的记录。
• 工作证：由用人单位发放，证明劳动者在该单位工作的证件。
• 考勤记录：显示劳动者在用人单位的出勤情况。
• 同事证言：如果可能，可以请同事出具证言，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

法律建议

1. 尽量保留劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，劳动者应尽量保留好自己的劳动合同，以备不时之需。

2. 及时申请劳动能力鉴定：如果劳动者因工致残或因病丧失劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

3. 咨询专业律师：在劳动能力鉴定和工伤赔偿过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动能力鉴定或工伤赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。