工作中介收取押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位（包括通过中介招聘的用人单位）在招聘过程中收取押金或类似费用的行为。

2. 中介服务的性质与限制：

   • 工作中介作为提供招聘服务的机构，其服务内容应限于为用人单位和劳动者提供信息匹配、面试安排等中介服务，而不应涉及收取押金等超出中介服务范围的行为。中介若收取押金，可能构成对劳动者权益的侵害，也违反了相关法律法规对中介服务行为的规范。

可能的法律后果

1. 对用人单位/中介的处罚：

   • 如果用人单位或中介违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对此类违法行为的严厉打击态度。

2. 对劳动者的保护：

   • 劳动者在遭遇此类违法行为时，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位或中介退还押金，并可能获得相应的赔偿。这增强了劳动者在面对不法行为时的维权能力。

特殊情况与注意事项

1. 特殊行业的例外：

   • 虽然一般情况下工作中介收取押金是不合法的，但某些特殊行业（如建筑、物流等）可能因工作性质特殊，存在收取一定押金作为风险保障的情况。然而，这种情况也需严格遵守相关法律法规的规定，且押金金额、退还条件等需明确约定，不得损害劳动者的合法权益。

2. 合同条款的审查：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于押金、违约金等费用的约定。如发现合同中存在违法或不合理条款，应及时提出异议并拒绝签订。

建议与行动

1. 增强法律意识：

   • 劳动者应增强自身的法律意识，了解相关法律法规对押金等费用的规定，以便在遭遇不法行为时能够及时维权。

2. 积极投诉与举报：

   • 如发现工作中介或用人单位存在收取押金等违法行为，劳动者应积极向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中遇到困难或疑问时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工作中介收取押金的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应增强法律意识，积极投诉与举报不法行为，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。