结论：是否需要支付违约金，主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。若协议中有明确约定考上公务员需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能需要支付；若协议中无此约定或约定违反法律法规，则通常无需支付。

分析说明：

1. 协议约定优先：

   • 三方协议，作为您、银行及可能的其他方（如学校或就业指导中心）之间达成的合意，其内容对各方均具有约束力。若协议中明确规定了考上公务员等特定情况下需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定），则您可能需要按照协议约定支付违约金。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定违约金的情形通常限于服务期和竞业限制两种情况。对于考上公务员这一情形，除非三方协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意要求劳动者支付违约金。
   • 需要注意的是，如果三方协议被视为劳动合同的一部分或具有劳动合同的性质，那么关于违约金的约定就必须严格遵守《劳动合同法》的规定。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，即使三方协议中有关于考上公务员需支付违约金的约定，银行也可能基于多种因素（如您的实际表现、银行的招聘需求等）而选择不要求您支付违约金。
   • 此外，如果您能够证明该违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，也可以依法请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。

建议与行动：

• 审查协议内容：首先，仔细审查三方协议中关于违约金的条款，了解具体约定和可能产生的法律后果。
• 咨询专业意见：如果您对协议内容或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 与银行沟通：在了解自身权益和法律规定的基础上，您可以与银行进行沟通，表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

后续思考：在签订任何协议之前，都应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于违约责任和违约金的条款。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业人士或法律机构，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您还有其他关于合同纠纷或金融保险方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。