结论：员工请丧假期间，用人单位不能以此为由辞退员工。丧假是员工的法定权利，用人单位应予以尊重并保障员工享受该权利。若用人单位在员工请丧假期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 丧假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常为3天以内，部分地区或单位可能给予更长的丧假。
   • 丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣减。

2. 辞退员工的限制：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能解除劳动合同。
   • 员工请丧假并不属于上述可以解除劳动合同的情形。因此，用人单位在员工请丧假期间辞退员工，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位在请丧假期间辞退自己的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的法定权利，避免在员工请丧假等特殊时期采取不当措施，以免引发法律纠纷和负面影响。

总结：员工请丧假是法定权利，用人单位应予以保障。在员工请丧假期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。