针对您提出的事业单位工作人员退休前两年因病无法上班如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于事业单位工作人员在退休前两年因病无法继续工作的情况，通常可以考虑申请因病提前退休。但这一申请需要满足一定的条件，并经过相应的程序进行核定和支付。
一、申请条件
完全丧失劳动能力：您需要持有地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。这是申请因病提前退休的基本前提。
达到一定的缴费年限：虽然具体缴费年限要求可能因地区而异，但一般来说，您需要确保已经缴纳了足够年限的基本养老保险费，以满足领取基本养老金的最低缴费年限要求。
二、申请流程
提交申请：您需要向所在单位的人事部门或相关社保机构提交因病提前退休的申请，并附上劳动能力鉴定结论等相关证明材料。
审核与公示：单位或社保机构会对您的申请进行审核，并在一定范围内进行公示，以确保申请的公正性和透明度。
待遇核定：经过审核和公示后，单位或社保机构会根据您的缴费年限、工资水平等因素，核定您的退休待遇。
发放退休金：一旦待遇核定完成，您就可以开始领取退休金了。退休金通常会通过您的社会保障卡银行账户进行发放。
三、注意事项
劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是申请因病提前退休的关键环节。您需要确保鉴定结论的准确性和有效性，并在规定时间内提交申请。
材料准备：在提交申请时，您需要准备齐全相关的证明材料，如劳动能力鉴定结论、身份证、社保卡等。
政策了解：由于不同地区的政策可能存在差异，您需要提前了解并熟悉所在地区的具体政策和要求，以便更好地准备申请材料和了解申请流程。
四、特殊情况处理
如果您在申请过程中遇到特殊情况或问题，如劳动能力鉴定结论有争议、申请材料不齐全等，您可以及时与单位或社保机构沟通，寻求帮助和解决方案。
最后，我建议您在申请前咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取更详细和准确的信息。他们可以根据您的具体情况和所在地区的政策要求，为您提供更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。