在劳动行政处罚中，个体工商户在听证程序上一般适用公民标准，而非法人标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、个体工商户的法律地位
个体工商户在法律上被视为公民的一种特殊形式，它们以个人或家庭为单位进行经营，并不具备法人的独立法律地位。因此，在涉及行政处罚等法律程序时，个体工商户通常被视为公民来对待。
二、听证程序的适用标准
公民标准：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对于公民的行政处罚，如果涉及较大数额罚款、吊销许可证等较重的处罚，当事人有权要求举行听证。
- 个体工商户作为公民的一种特殊形式，在面临劳动行政处罚时，如果处罚决定符合听证条件，个体工商户有权要求举行听证，并适用公民的听证程序标准。
法人标准：
- 法人标准通常适用于具有独立法律地位的企业、事业单位等组织。这些组织在面临行政处罚时，如果处罚决定符合听证条件，它们也有权要求举行听证，但听证程序的具体标准可能与公民标准有所不同。
- 由于个体工商户不具备法人的独立法律地位，因此不适用法人标准。
三、实际操作中的考虑
- 在实际操作中，劳动行政部门在作出行政处罚决定前，如果认为处罚决定可能涉及个体工商户的重大利益，且符合听证条件，应当告知个体工商户有权要求举行听证。
- 个体工商户在收到听证告知后，如果认为有必要，可以向劳动行政部门提出听证申请。劳动行政部门在收到申请后，应当按照公民的听证程序标准组织听证。
四、法律建议
- 了解听证程序：个体工商户在面临劳动行政处罚时，应当了解听证程序的相关规定，包括听证的申请条件、申请时限、听证过程等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 积极行使权利：如果个体工商户认为劳动行政部门的处罚决定可能侵犯其合法权益，且符合听证条件，应当积极行使听证权利，通过听证程序来阐述自己的观点和理由。
- 寻求专业帮助：在听证过程中，个体工商户可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解听证程序、准备听证材料、参与听证过程等。
如有任何关于劳动行政处罚或听证程序的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。