孕期、哺乳期女职工被公司违法辞退的，补偿标准为经济赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2倍。以下从不同角度详细分析：

法律对孕期、哺乳期女职工的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊生理时期女职工的倾斜性保护，旨在保障她们的基本权益和就业稳定。

违法辞退的认定

如果公司以非法定理由（如女职工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形）辞退孕期、哺乳期女职工，就构成违法解除劳动合同。例如，公司仅仅因为女职工怀孕就将其辞退，这显然是违法的。

补偿标准及计算方式

1. 经济赔偿金：当公司违法辞退孕期、哺乳期女职工时，女职工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：假设一位孕期女职工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。公司违法将其辞退，那么经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元；而经济赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

特殊情况说明

如果孕期、哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明女职工存在这些法定情形。

维权途径

如果孕期、哺乳期女职工被公司违法辞退，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司支付经济赔偿金并恢复劳动关系（如果希望继续工作）。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）证明公司的违法辞退行为。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

孕期、哺乳期女职工在面对公司违法辞退时，要了解自己的权益和补偿标准，积极通过合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。