就业三方协议并非每个公司都会签，这主要取决于公司的性质、招聘流程以及与求职者的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司性质与招聘流程：

   • 对于一些大型企业、国有企业或事业单位，由于它们通常有较为规范的招聘流程和人事管理制度，因此更倾向于与求职者签订就业三方协议。这种协议有助于明确双方的权利和义务，保障求职者的就业权益，同时也便于企业进行人事管理和规划。
   • 然而，对于一些小型企业、民营企业或初创公司，由于它们可能更注重灵活性和效率，或者招聘流程相对简单，因此可能不会与所有求职者签订就业三方协议。这些公司可能更倾向于通过口头协议或简单的书面协议来约定双方的权利和义务。

2. 与求职者的协商情况：

   • 就业三方协议的签订也取决于求职者与公司的协商情况。如果求职者希望签订就业三方协议以保障自己的就业权益，而公司也同意签订，那么双方就可以签订该协议。
   • 如果求职者对公司提供的条件或协议内容有异议，或者公司不愿意签订就业三方协议，那么双方可能就无法签订该协议。在这种情况下，求职者需要谨慎考虑是否接受该公司的录用通知。

3. 法律后果与注意事项：

   • 就业三方协议虽然不是劳动合同，但它具有一定的法律效力。如果公司违反协议约定，如未按时录用求职者或未提供约定的待遇等，求职者可以依法维护自己的权益。
   • 求职者在签订就业三方协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，求职者也可以与公司协商修改协议内容，以更好地满足双方的需求。

建议：

• 对于求职者而言，在签订就业三方协议前，应充分了解公司的性质、招聘流程以及协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果求职者对公司提供的条件或协议内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果求职者遇到公司违反协议约定的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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