根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，要享受15天的年假，需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假的天数并非固定不变，而是根据职工累计工作的年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年：年休假5天。这是针对初入职场或工作年限较短的职工的规定。
• 累计工作已满10年不满20年：年休假10天。这是针对工作有一定年限，但尚未达到20年的职工的规定。
• 累计工作已满20年：年休假15天。这是针对工作年限较长，经验丰富的职工的规定，也是您所询问的享受15天年假的条件。

二、累计工作年限的计算

累计工作年限的计算是确定年假天数的关键。它通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，只要总的工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。

三、年假的享受条件与限制

虽然年假是职工的合法权益，但并非所有职工都能无条件享受。以下是一些需要注意的条件和限制：

• 职工连续工作满12个月以上：这是享受年假的基本前提。如果职工在某个单位工作未满12个月，则在该单位不享受年假。但需要注意的是，这里的“连续工作满12个月以上”可以是在不同单位的工作时间累计计算。
• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工不享受当年的年休假。因为寒暑假已经提供了足够的休息时间。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的：在这些情况下，职工也不享受当年的年休假。因为事假或病假已经占据了职工本应享受年假的时间。

四、实际案例与法律建议

案例：张先生在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司工作了15年。现在，张先生想知道自己在B公司是否可以享受15天的年假。

分析：根据年假天数的确定依据，张先生在B公司的工作年限虽然只有15年，但他累计的工作年限（A公司5年+B公司15年）已经达到了20年。因此，张先生在B公司可以享受15天的年假。

法律建议：

1. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
2. 及时与单位沟通：如果职工认为自己的年假天数计算有误或单位未按规定安排年假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
3. 依法维权：如果单位拒绝安排年假或未按规定支付年假工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。