针对您提出的“员工工伤公司要辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司辞退工伤员工的违法性

首先，需要明确的是，公司在员工工伤期间或因工伤而辞退员工是违法的。工伤员工享有法定的医疗期和停工留薪期，期间公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需承担相应的法律责任。

二、工伤赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 公司或工伤保险基金（如已缴纳）应支付员工因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工工伤治疗期间，公司应按员工受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司还需按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若员工选择解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 员工应及时收集并保留与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

2. 申请工伤认定：

   • 如尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动部门申请，这是获得工伤赔偿的前提。

3. 协商或调解：

   • 尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工伤期间被公司辞退时，公司需承担包括工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿在内的多重责任。员工应了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。