员工去劳动仲裁，一般情况下对同公司其他员工没有直接影响。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 对仲裁员工本人的影响：

   • 劳动仲裁是员工维护自身合法权益的一种法律手段。如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，他们可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁结果通常只针对申请仲裁的员工和公司之间的争议，不会直接涉及同公司的其他员工。

2. 对公司整体运营和氛围的影响：

   • 虽然单个员工的仲裁行为本身不会直接影响其他员工，但如果公司频繁面临劳动仲裁，可能会对公司的声誉和内部氛围产生一定影响。
   • 其他员工可能会观察到公司处理劳动争议的方式和态度，这可能影响他们对公司的信任感和归属感。
   • 如果公司经常因为劳动问题被仲裁，也可能引发其他员工的担忧，担心自己的权益是否也会受到侵害。

3. 对同公司员工可能产生的间接影响：

   • 在某些情况下，如果仲裁结果涉及公司政策的调整或改变（比如加班费计算方式的变更、劳动合同条款的修改等），这些变化可能会间接影响到同公司的其他员工。
   • 另外，如果仲裁员工胜诉并获得了相应的赔偿或补偿，这可能会激励其他员工也采取类似的行动来维护自己的权益。

4. 法律层面的考量：

   • 劳动仲裁是法律赋予员工的一项权利，公司应当尊重并配合仲裁机构的调查和裁决。
   • 公司不应因为某个员工申请了仲裁而对其或其他员工进行报复或歧视。

建议：

• 对于员工来说，如果认为自己的权益受到了侵害，可以勇敢地站出来通过法律手段维护自己的权益。同时，也要了解劳动仲裁的流程和可能的结果，做好充分的准备。
• 对于公司来说，应当建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。当面临劳动仲裁时，应当积极配合仲裁机构的工作，尊重裁决结果，并以此为契机改进公司的管理。

如果你或你身边的人遇到了劳动仲裁相关的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。