合法解除劳动合同主要分为协商一致解除和法定解除两种情形，以下为你详细阐述：
协商一致解除
- 定义与条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿、平等协商的原则，只要双方就解除劳动合同达成合意，即可解除。
- 经济补偿：一般情况下，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除
用人单位单方解除
- 过失性解除
- 定义与条件：劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。
- 注意事项：用人单位以这些理由解除劳动合同时，需要有充分的证据证明劳动者存在相应的过错行为。例如，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除，用人单位的规章制度必须合法有效，且劳动者确实存在严重违反的行为。
- 非过失性解除
- 定义与条件：劳动者无过错，但由于特定原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿：用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除中由用人单位提出解除的情形。
- 经济性裁员
- 定义与条件：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 优先留用与禁止裁员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
- 经济补偿：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同前述情形。
劳动者单方解除
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需说明理由，但应当按照法律规定提前通知用人单位。
- 随时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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