行政拘留的记录在特定情况下可能被单位发现，但并非所有情况都会如此。这主要取决于单位的性质、规章制度、与公安机关的信息共享程度以及行政拘留的具体事由等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
可能被发现的情形
单位背景调查：
- 在一些大型企业、国有企业、事业单位、金融机构等，员工入职后或岗位有特殊需求时，单位可能会进行背景调查。这类调查中，行政拘留记录有可能被查到。特别是当单位与公安机关有信息共享机制或进行特定的违法犯罪记录查询合作时，获取员工行政拘留信息的可能性更大。
- 例子：某国有企业员工在晋升时，单位进行了全面的背景调查，包括违法犯罪记录查询，结果发现了该员工曾因行政拘留留下的记录。
主动报告要求：
- 部分单位规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被单位知晓，可能面临更严重的纪律处分。
- 例子：某公司员工手册中明确规定，员工需如实报告任何违法犯罪记录，包括行政拘留。该员工因未主动报告而被单位发现后，受到了警告处分。
事件影响较大：
- 如果行政拘留所涉事项与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。
- 例子：某公司员工因参与群体性事件被行政拘留，该事件在当地引起了广泛关注，单位很快得知了此事。
特定职位或领域要求：
- 如工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位时需要提供无犯罪记录证明，行政拘留记录可能对职业产生影响并被单位知晓。
- 例子：某律师在申请执业资格时，需要提供无犯罪记录证明，结果因曾有行政拘留记录而未能通过审核。
不太容易被发现的情形
行政拘留不涉及工作：
- 若行政拘留的事由与工作毫无关系，且员工行事低调，同时单位没有开展专门调查或要求报告，单位可能不会发现。
- 例子：某员工因私人纠纷被行政拘留，该事由与工作无关，且员工未向单位透露，单位因此未发现此事。
单位无相关调查：
- 小型企业或管理相对宽松的单位通常不会主动对员工进行全面细致的背景调查，特别是在职员工。在这种情况下，行政拘留记录不易被发现。
- 例子：某小型私企员工因违反交通规则被行政拘留，单位未进行背景调查，因此未发现此事。
请假或无法履职时的处理：
- 如果行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，员工选择隐瞒且没有其他途径使单位得知，那么单位可能不会发现此事。但这种情况存在较大风险，一旦被发现，员工可能面临更严重的后果。
- 例子：某员工因行政拘留无法上班，但选择隐瞒并编造理由请假，单位未发现真相。但后续该员工因其他原因被调查时，此事被揭露。
注意事项与建议
- 即使行政拘留当时未被单位发现，后续也存在因各种原因暴露的可能性。因此，员工应遵守法律法规和单位规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对此有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和帮助。
- 无论是否被单位发现，员工都应正视自己的错误，积极改正，并努力避免再次发生类似情况。
综上所述，行政拘留是否会被单位发现是一个复杂且多变的问题，取决于多种因素的综合作用。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。