企业退休员工在醉驾判二缓三期间，一般是不发工资的，但具体情况需根据退休员工是否与企业保持劳动关系来分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 退休员工与企业劳动关系状态的影响：

   • 已正式退休并享受养老保险待遇：若退休员工已正式办理退休手续，并开始享受养老保险待遇，那么其与企业之间的劳动关系已经终止。在此情况下，退休员工因醉驾被判刑（包括缓刑），企业无需再支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而退休员工已不再为企业提供劳动。
   • 退休后返聘或未正式退休：若退休员工在退休后被企业返聘，或者虽达到退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，仍与企业保持劳动关系，那么其因醉驾被判刑期间，企业是否支付工资需根据具体情况判断。一般来说，若员工因犯罪被追究刑事责任，企业有权依据法律法规或劳动合同约定解除劳动关系，并停止支付工资。但若企业未解除劳动关系，且员工在缓刑期间仍能履行一定劳动义务（如远程工作、咨询等），企业可能会根据实际情况支付部分工资或生活费。

2. 缓刑对工资支付的影响：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不意味着犯罪者无需承担任何后果。在缓刑期间，犯罪者仍需遵守法律法规和监管规定，并可能受到一定的限制（如禁止从事特定活动、离开居住地等）。这些限制可能影响犯罪者提供劳动的能力，从而影响工资的支付。
   • 若退休员工因醉驾被判缓刑，且其与企业之间的劳动关系仍然存在，但员工因缓刑限制无法正常提供劳动，企业可能会根据劳动合同约定或内部规章制度停止支付工资或支付部分工资。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若退休员工因醉驾被判刑，企业有权解除与其的劳动关系，并停止支付工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而养老保险待遇是劳动者在达到法定退休年龄并满足一定条件后应享受的待遇。退休员工在享受养老保险待遇后，一般不再与企业保持劳动关系，因此企业无需再支付工资。

建议：

• 对于企业而言，在处理退休员工因醉驾被判刑的问题时，应首先明确员工与企业之间的劳动关系状态。若员工已正式退休并享受养老保险待遇，企业无需再支付工资；若员工仍与企业保持劳动关系，企业应根据法律法规和劳动合同约定来处理工资支付问题。
• 对于退休员工而言，若因醉驾被判刑并面临工资支付问题，建议及时与企业沟通并了解相关法律法规和政策规定。同时，也应积极反思自己的行为并承担相应的法律责任和社会责任。

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