劳动者在公司成立前入职，其工作年限通常应计算入公司成立后的连续工作年限中，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
连续工作年限的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者的工作年限通常是从其实际提供劳动之日起计算。若劳动者在公司成立前即已开始为公司工作，且该工作与成立后的公司业务具有连续性，则其工作年限应连续计算。
- 例如，若劳动者在公司筹备阶段即已入职，负责公司筹备工作，且公司成立后继续留用该劳动者，则其筹备阶段的工作年限应计入公司成立后的连续工作年限。
劳动关系建立时间：
- 劳动关系的建立时间通常以劳动合同签订之日或实际用工之日为准。若劳动者在公司成立前已与公司形成事实劳动关系（即实际提供劳动并接受公司管理），则其劳动关系建立时间可追溯至实际用工之日。
- 需要注意的是，若公司成立前与劳动者签订的是劳务合同或其他非劳动合同形式的协议，且该协议未明确约定劳动关系建立时间或劳动关系性质，则可能需要根据实际情况判断劳动关系是否成立及建立时间。
二、实际操作与证据收集
证据收集：
- 劳动者应收集能够证明其在公司成立前即已开始工作的证据，如工作记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于证明其工作年限的连续性。
- 公司方面，若否认劳动者在公司成立前的工作年限，则需提供相反证据进行反驳。
劳动合同与社保缴纳：
- 若劳动者在公司成立后与公司签订了劳动合同并缴纳了社会保险，则其劳动合同签订之日和社会保险缴纳记录可作为证明其工作年限的辅助证据。
- 若公司成立前未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社会保险，则劳动者更需依靠其他证据来证明其工作年限。
三、特殊情况与争议解决
公司筹备阶段与成立后的关系：
- 若公司筹备阶段与成立后的业务、人员、管理等方面具有高度连续性，则劳动者在筹备阶段的工作年限更有可能被认定为成立后的连续工作年限。
- 若公司筹备阶段与成立后的业务、人员、管理等方面存在显著差异，则可能需要根据实际情况判断劳动者的工作年限是否应连续计算。
争议解决途径：
- 若劳动者与公司就工作年限计算问题发生争议，可首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分提供证据证明其工作年限的连续性，以维护自身合法权益。
建议：劳动者在公司成立前入职时，应尽可能与公司签订书面协议明确劳动关系及工作年限计算方式。若发生争议，应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。