针对您提出的“离职公司一直不发工资”的问题，我明确告诉您，公司这种行为是违法的，您有权通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资发放的诉求，并要求公司给出一个明确的工资发放时间表。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：您需要准备一份仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动仲裁委员会提交申请。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和公司参加。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
   • 法院会依法进行判决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

在采取上述行动时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的指导。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式。如果公司拖欠的工资数额不大，且您希望尽快解决问题，可以先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果公司拖欠的工资数额较大，或者您希望获得更全面的法律保障，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。