企业不能随便辞退员工的情况主要包括以下几种，这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规：

1. 员工存在特定伤病情况
   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：企业对于从事如矿山开采、化工原料生产等接触职业病危害作业的员工，在离岗前必须进行职业健康检查。若员工疑似患有职业病并正处于诊断或医学观察期间，企业同样不得辞退。例如，煤矿工人长期接触粉尘，未进行尘肺病检查前，企业不得辞退。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：员工因工作原因患上职业病或因工受伤，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不得随意辞退。根据伤残等级，员工将享受不同的工伤保险待遇和劳动关系保障。比如，建筑工人因施工事故导致伤残，经鉴定为部分丧失劳动能力后，建筑企业不得辞退。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：员工因病或非因工受伤需要治疗时，企业应给予一定期限的医疗期。医疗期的具体长度依据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，一般介于三个月至二十四个月之间。在此期间，企业不得以员工无法正常工作为由将其辞退。医疗期标准参考如下：

1. 员工处于特殊生理状态

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期（通常指顺产98天产假）及哺乳期（婴儿出生至满一周岁）期间，企业不得因其生理状态而解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的生育权益，确保其能安心度过特殊时期。例如，公司女员工怀孕后，企业不得以怀孕可能影响工作为由辞退。

2. 员工工作年限较长且临近退休

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于在企业连续工作时间长且即将退休的员工，企业不得随意以经济性裁员等理由将其辞退。这一规定体现了对老员工的尊重和保护，确保其能平稳过渡到退休阶段。比如，员工在企业连续工作18年，距离退休还有3年，企业不得无故辞退。

3. 企业裁员限制

   • 在经济性裁员时，以下员工不得被裁减：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。这一规定旨在保护特定员工的权益，避免他们在经济性裁员中受到不公平对待。

4. 其他特殊情形

   • 法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定了其他企业不得辞退员工的情形。例如，《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席任期未满时，非经法定程序不得随意调动或解除其劳动合同。

法律后果与指导意见：

如果企业违反上述规定强行辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。经济赔偿的计算公式为：经济赔偿 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，企业在辞退员工前，务必仔细审查员工的实际情况，确保不违反相关法律法规的规定。

建议：

企业在处理劳动关系时，应严格遵循法定程序和实体限制，避免因违法辞退引发劳动争议。同时，建议企业建立健全的人力资源管理制度，加强对员工权益的保护意识，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。