工伤九级如果辞职，职工可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
- 示例：若职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
- 示例说明（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，若职工本人工资为6000元，则其一次性工伤医疗补助金为12000元。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
- 示例说明（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，若职工本人工资为4500元，则其一次性伤残就业补助金为54000元。
其他相关待遇：
- 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。
特殊情况说明：
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。
建议与注意事项：
- 了解当地政策：由于不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此职工在申请工伤赔偿前最好先了解当地的相关政策和规定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，工伤九级职工在辞职后可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。