结论：在入职前，如果用人单位提前要求你工作，你有权拒绝。以下是具体分析和建议：
一、法律角度分析
劳动关系未建立：在正式入职前，你与用人单位之间尚未建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以劳动合同的签订和实际用工为标志。因此，在入职前，用人单位无权要求你提前工作。
拒绝提前工作的权利：基于上述法律点，你有权拒绝用人单位提前工作的要求。如果用人单位因此威胁或强迫你提前工作，这可能构成违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、实际操作建议
明确拒绝：当用人单位提出提前工作的要求时，你可以明确拒绝，并说明理由，即劳动关系尚未建立，你无义务提前工作。
保留证据：如果用人单位坚持要求你提前工作，或者因此对你产生不利影响（如取消录用资格等），建议你保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
沟通协商：在拒绝提前工作的同时，你也可以与用人单位进行沟通协商，了解他们提前工作的原因和目的，并尝试提出合理的解决方案，如调整入职时间、安排部分远程工作等。
寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，如威胁、强迫你提前工作或取消录用资格等，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位违法：如果用人单位在入职前要求你提前工作，且你拒绝后他们采取不利措施（如取消录用资格等），这可能构成违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
你无需承担责任：作为劳动者，你有权拒绝用人单位提前工作的要求，且无需因此承担任何法律责任。如果用人单位因此对你产生不利影响，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：在入职前，如果用人单位提前要求你工作，你有权拒绝。建议你明确拒绝并保留相关证据，同时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。