在劳动赔偿中，计算赔偿的工资基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。” 这里的“应得工资”即我们通常所说的应发工资，它包含了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内应得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是计算经济补偿金、赔偿金等劳动赔偿的基数。

2. 实发工资：是劳动者实际收到的工资，它可能因各种扣款（如社保、公积金、个人所得税等）而少于应发工资。

三、劳动赔偿中工资基数的确定

在劳动赔偿中，如经济补偿金、赔偿金等，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是按照应发工资来计算的。这是因为应发工资更能反映劳动者在正常工作状态下的实际收入水平，从而更合理地确定赔偿金额。

四、特殊情况下的工资基数确定

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算基数则按职工月平均工资三倍的数额来确定，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位与劳动者之间的利益。

五、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果该劳动者在用人单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。这个计算过程就是基于应发工资来进行的。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在计算经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入水平。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对工资基数的确定或赔偿金额的计算存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和计算建议。

综上所述，劳动赔偿中的工资基数通常是应发工资，它包含了劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入。在计算经济补偿金或赔偿金时，应以此为基数进行计算。