仲裁本身并不会偏向公司，它是一个中立、公正的争议解决机制。不过，你可能会觉得仲裁偏向公司，这背后可能有几个原因，我来从不同角度给你分析分析：
信息不对称：在劳动仲裁中，公司往往拥有更多的资源和信息，比如更完善的规章制度、更详细的员工记录等。这些信息在仲裁过程中可能对公司更有利，导致你感觉仲裁结果偏向了公司。但实际上，仲裁庭在裁决时是会依据双方提供的证据和法律规定来做出判断的，不会因为信息多少而偏袒任何一方。
法律理解差异：劳动法律条文众多，且有时存在解释上的空间。公司和员工可能对同一条法律有不同的理解，这可能导致在仲裁过程中，公司的解释更符合仲裁庭的看法。但这并不意味着仲裁庭偏袒公司，而是双方对法律的理解存在差异。
举证责任：在劳动仲裁中，举证责任通常落在员工身上，即你需要提供足够的证据来支持你的主张。如果你无法提供充分的证据，仲裁庭可能无法支持你的诉求。这可能会让你觉得仲裁庭在偏袒公司，但实际上，这只是举证责任分配的原则在起作用。
仲裁员的专业背景和经验：仲裁员的专业背景和经验也可能影响仲裁结果。虽然仲裁员都是经过严格选拔和培训的，但他们的专业背景和经验可能各不相同。有时，仲裁员可能更熟悉公司的运营模式和法律策略，这可能导致在裁决时更倾向于考虑公司的利益。但这并不意味着仲裁员不公正，而是他们的专业背景和经验在起作用。
那么，面对这种情况，你应该怎么做呢？
充分准备证据：在申请仲裁前，尽可能收集并整理好所有与案件相关的证据，包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你支持自己主张的有力武器。
了解法律条文：在申请仲裁前，尽量了解相关的劳动法律条文和规定，这样你就能更好地理解自己的权利和义务，也能在仲裁过程中更有针对性地陈述自己的主张。
寻求专业帮助：如果你对法律条文或仲裁程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或陈述，这可能会影响仲裁庭对你的看法和裁决结果。
最后，我想说的是，仲裁是一个公正、中立的争议解决机制，它不会偏袒任何一方。如果你对仲裁结果有异议，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。