结论：员工进厂之前有晕倒史，在车间晕倒是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若员工在车间晕倒，且晕倒与工作有直接关联，如因工作强度大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 既往病史的影响：

   • 员工进厂之前有晕倒史，这并不意味着其在车间晕倒就一定不能认定为工伤。关键在于晕倒的原因是否与工作有关。如果晕倒是由于工作原因（如上述的工作强度、工作环境等）触发或加剧了其既往的病情，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果晕倒完全是由于员工个人的既往病史（如癫痫、低血糖等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。但这也需要具体分析，比如，如果员工因工作需要长时间站立或处于特定姿势，而这一姿势或状态加剧了其病情导致晕倒，那么仍有可能与工作有关。

3. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，员工需要提供一定的证据来证明其晕倒与工作有关。这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。如果员工能够提供充分的证据证明其晕倒是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么其工伤认定的申请就更有可能得到支持。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发生晕倒情况，应立即寻求医疗救助，并保留好相关的医疗证明和记录。同时，及时向用人单位报告情况，并申请工伤认定。
   • 对于用人单位而言，应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的协助和证明。如果用人单位认为员工的晕倒与工作无关，也应提供相应的证据来支持其观点。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动保障部门。
• 在实际操作中，建议员工和用人单位都保持谨慎和客观的态度，积极收集证据，以便在工伤认定过程中维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工的晕倒被认定为工伤，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工的晕倒不被认定为工伤，那么其可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但这也取决于员工是否购买了其他类型的保险（如商业医疗保险）以及保险条款的具体规定。

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