员工跟员工打架一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：员工打架不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工之间的打架行为，通常并非因工作原因或履行工作职责而引发，也不属于上述其他应当认定为工伤的情形。因此，在一般情况下，员工打架受伤不能被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

例外情况：因履行工作职责受到暴力伤害可能算工伤

如果员工之间的打架行为是由于一方在履行工作职责过程中，受到另一方的暴力伤害，且该暴力伤害与履行工作职责存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工A在制止员工B的违规操作时，遭到员工B的暴力攻击而受伤，此时员工A的受伤就可能与履行工作职责有关，有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果员工之间发生打架事件，无论是否涉及工伤认定，都应首先确保受伤员工得到及时救治，并立即报警。同时，保留好现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续处理。
2. 申请工伤认定：如果受伤员工认为自己的受伤可能与履行工作职责有关，应在规定时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果受伤员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工跟员工打架一般不算工伤，但具体还需根据打架的原因、过程以及是否与履行工作职责有关等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。