超龄职工发生工伤后的赔偿项目，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的法律关系等因素来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工

1. 法律关系：此类职工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用。
   • 护理费：根据护理级别和时长支付。
   • 误工费：因工伤导致的收入损失。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。
3. 赔偿途径：
   • 优先通过协商赔偿解决。
   • 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工

1. 法律关系：
   • 可能因地区而异，有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；
   • 有的地方仍按劳务关系处理，但赔偿项目和标准可能参照《工伤保险条例》执行。
2. 若认定为劳动关系：
   • 赔偿项目：
     • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
     • 伤残补助：构成伤残等级的，享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
     • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 赔偿途径：
     • 进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请。
     • 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。
3. 若认定为劳务关系：
   • 赔偿项目与已享受养老保险待遇的超龄职工相同，即医疗费、护理费、误工费等。
   • 赔偿途径：通过协商或民事诉讼解决。

三、特殊情况说明

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
   • 在符合法定条件时支付，但需注意地区差异，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金给超龄职工。
2. 因工伤死亡：
   • 若超龄职工因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。

四、注意事项

1. 法律关系判断：超龄职工与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，因此需明确双方的法律关系。
2. 地区差异：不同地区对于超龄职工工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
3. 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。

总结与建议：超龄职工发生工伤后的赔偿问题复杂多样，需根据具体情况来确定赔偿项目和标准。建议超龄职工或其家属在发生工伤后，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的赔偿流程和标准，以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。