试用期被违法辞退时，赔偿金通常按转正后月工资标准计算，且需满足“工作满6个月赔1个月、不满6个月赔半个月”的规则；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金，但需结清工资。具体分析如下：

一、若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

1. 赔偿金计算基数
   按劳动者转正后的月工资标准计算（试用期工资不得低于转正工资的80%，或同岗位最低档工资）。例如：转正后月薪1万元，即使试用期只发8000元，赔偿金仍按1万元计算。

2. 赔偿金计算方式
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金=2×经济补偿金。而经济补偿金按工作年限计算：

   • 工作满6个月以上：赔1个月工资；
     
   • 不满6个月：赔半个月工资。
     因此，违法辞退的赔偿金为上述金额的2倍（如工作3个月被违法辞退，赔偿金=2×0.5个月工资=1个月工资）。

3. 特殊情形
   若试用期工资本身已高于转正工资（如协商一致约定），则按实际试用期工资计算赔偿金。

二、若用人单位合法辞退（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等）

1. 无需支付赔偿金
   用人单位只需结清工资，无需额外赔偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明辞退理由合法（如提供考核不合格的证据、违纪记录等）；
     
   • 辞退程序需合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。

2. 若未提前通知
   即使合法辞退，若未提前3日通知（试用期），用人单位可能需支付1个月工资作为代通知金（但法律未明确规定试用期代通知金，实践中存在争议，需结合地方规定判断）。

三、操作建议

1. 核实辞退理由
   要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因（如“不符合录用条件”“严重违纪”等），并保留证据。

2. 计算工资标准
   核对劳动合同、工资条等材料，确认转正后月工资数额（含基本工资、奖金、补贴等固定收入）。

3. 协商或投诉

   • 若认为辞退违法，可与用人单位协商赔偿；
     
   • 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。

提示：试用期辞退问题常涉及举证责任和程序合法性，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情形详细解答。