工厂罚款超过100元是否算违法行为，这主要取决于罚款的依据和合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 罚款的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括工厂）在特定情况下有权对员工进行罚款，但这种罚款必须基于合法、合理的规章制度，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果工厂的罚款制度没有明确的法律依据，或者罚款的数额、方式等违反了法律法规，那么这种罚款就是违法的。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款的数额应当合理，不能过高或过低。一般来说，罚款的数额应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应。
   • 如果工厂罚款超过100元，但这一数额相对于员工的违规行为来说并不合理，或者罚款的数额明显超出了员工的承受能力，那么这种罚款可能被视为不合理，从而构成违法行为。

3. 罚款的程序合法性：

   • 工厂在罚款前，应当确保已经向员工明确告知了罚款的规章制度，并且员工已经了解并同意这些规定。
   • 罚款的决定应当经过正当的程序，如听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。
   • 如果工厂在罚款过程中违反了这些程序规定，那么罚款也可能被视为违法。

4. 具体案例分析：

   • 假设工厂因为员工迟到而罚款150元，但工厂的规章制度中并没有明确规定迟到的罚款数额，或者规定的数额远低于150元，那么这种罚款就可能被视为违法。
   • 另一方面，如果工厂的规章制度中明确规定了迟到的罚款数额为150元，并且这一数额是合理且经过员工同意的，同时工厂在罚款过程中也遵循了正当的程序，那么这种罚款就是合法的。

建议：

• 如果您认为工厂的罚款行为违法或不合理，您可以先与工厂进行沟通协商，要求工厂提供罚款的依据和合理性说明。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结：工厂罚款超过100元是否算违法行为，需要综合考虑罚款的法律依据、合理性以及程序合法性等多个方面。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。