短期临时工一般也属于劳动关系，但具体是否构成劳动关系，需要从多个角度进行分析和判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。
   • 短期临时工虽然工作时间较短，但只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并接受用人单位的管理和指挥，那么这种关系就应当被认定为劳动关系。

2. 短期临时工与劳动关系的认定：

   • 合同形式：短期临时工与用人单位之间可能签订的是短期劳动合同或口头协议。无论合同形式如何，只要双方存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
   • 工作内容与性质：短期临时工的工作内容通常与用人单位的业务相关，且需要接受用人单位的管理和指挥。这种从属性是劳动关系的重要特征之一。
   • 劳动报酬：短期临时工虽然工作时间较短，但用人单位应当按照约定支付其劳动报酬。劳动报酬的支付也是认定劳动关系的重要依据之一。

3. 短期临时工劳动关系的法律保护：

   • 劳动法适用：短期临时工一旦被认定为劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
   • 劳动争议解决：如果短期临时工与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 非全日制用工：如果短期临时工的工作时间每天不超过4小时，每周累计不超过24小时，且劳动报酬结算支付周期最长不超过15日，那么这种用工形式可能属于非全日制用工。非全日制用工虽然与全日制用工在劳动关系上有所区别，但同样受到劳动法的保护。
   • 劳务关系与劳动关系的区别：在某些情况下，短期临时工与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。这通常发生在劳动者提供的是一次性或临时性的劳务服务，且双方之间不存在从属性关系的情况下。然而，这种情况下的劳动者权益保护可能不如劳动关系那样全面。

建议：

• 对于短期临时工来说，为了保障自己的权益，建议在入职前与用人单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽可能签订书面合同。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便后续维权。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。