结论：嫖娼超过6个月是否会被开除，主要取决于用人单位的规章制度以及该行为是否严重违反了这些规定，同时还需考虑行为发生的时间与处理时间的关系以及当地的具体政策或司法实践，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工的行为进行规范和管理。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工有嫖娼等违法违纪行为，无论是否超过6个月，都将受到开除等严厉处罚，那么员工一旦被发现存在此类行为，就可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中没有明确规定此类行为的处罚措施，或者规定相对宽松，那么员工被开除的可能性就会降低。

2. 行为严重性：

   • 即使用人单位的规章制度中有相关规定，也需要考虑嫖娼行为的严重性。如果行为情节轻微，且员工在事后有积极的改正态度和行为，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。
   • 如果行为情节严重，如多次嫖娼、造成恶劣社会影响等，那么员工被开除的风险就会大大增加。

3. 行为发生时间与处理时间的关系：

   • 一般来说，用人单位在发现员工有违法违纪行为后，应及时进行处理。如果嫖娼行为已经发生超过6个月，但用人单位在此期间并未发现或未进行处理，那么员工可能会认为用人单位已经默认或接受了其行为。然而，这并不意味着员工就一定不会被开除，因为用人单位仍然有权在发现后进行处理，只是可能会面临一定的法律风险和舆论压力。
   • 另外，如果嫖娼行为被公安机关查处并作出了行政处罚决定，那么无论是否超过6个月，用人单位都可能依据该决定对员工进行处理。

4. 当地政策或司法实践：

   • 不同地区对于嫖娼等违法违纪行为的处理态度和政策可能存在差异。一些地区可能对此类行为持较为严厉的态度，用人单位在处理时也可能更加严格；而另一些地区则可能相对宽松。
   • 此外，当地的司法实践也会对用人单位的处理决定产生影响。如果当地法院在类似案件中倾向于保护员工的权益，那么用人单位在处理时可能会更加谨慎。

建议：

• 作为员工，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果已经发生了嫖娼等行为，应积极面对并承担相应的法律责任和后果。同时，可以主动与用人单位沟通，说明情况并表达改正的决心和态度，争取得到用人单位的谅解和处理上的宽大。
• 如果用人单位因此事提出开除等严厉处罚决定，员工可以咨询专业律师（即向我咨询）了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果员工被开除，将失去工作机会和相应的收入来源，同时可能面临社会舆论的压力和歧视。
• 如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，但这也需要承担一定的法律风险和成本。