关于厂房租赁合同到期不续签是否需要提前通知的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定的优先性
有明确约定：如果厂房租赁合同中明确规定了合同到期前，一方若不续租需要提前一定天数（如30日、60日等）通知对方，那么双方必须严格按照该合同条款执行。这是合同自由原则的体现，也是保障双方权益的重要方式。
违约责任：若合同中明确规定了未提前通知的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，那么未按照约定提前通知的一方将需要承担相应的法律责任。因此，在签订合同时，双方应充分考虑并明确约定相关条款。
二、法律规定的考量
法律未强制规定：在我国《民法典》等相关法律法规中，并未强制规定厂房租赁合同到期后不续签必须提前通知。这意味着，在合同没有相关约定的情况下，承租人到期不续租时无需提前通知出租人，合同将自动终止。
地方性法规或规章：尽管国家层面没有强制规定，但某些地区可能出台了地方性法规或规章，对厂房租赁合同到期不续签的通知期限等事项作出了具体规定。因此，在实际操作中，双方应了解并遵守当地的相关规定。
三、交易习惯与道德考量
交易习惯：在某些地区或行业，可能存在默认的交易习惯，如提前一个月通知房东是否续租。虽然这种交易习惯并不具有普遍适用性和强制执行力，但作为商业实践中的一种默契，它有助于维护市场的稳定和秩序。因此，在实际操作中，双方可以参考当地的交易习惯进行协商和处理。
道德考量：尽管法律上没有强制性要求，但出于礼貌和尊重，以及为了避免给对方造成不必要的经济损失，承租人提前通知出租人不续租是一种负责任的行为。这有助于出租人提前做好厂房再次出租的准备，减少厂房空置期，从而维护双方的友好关系。
四、综合建议
签订合同时明确约定：为了避免合同到期后因是否续签而产生纠纷，双方在签订合同时应明确约定合同到期前是否需要提前通知以及通知的具体期限等事项。
了解并遵守当地规定：在实际操作中，双方应了解并遵守当地的相关法律法规和交易习惯，以确保合同的合法性和有效性。
提前沟通协商：即使合同中没有明确约定或法律没有强制规定，双方也可以提前进行沟通协商，就合同到期后是否续签以及通知期限等事项达成一致意见。这有助于维护双方的合作关系和商业信誉。
综上所述，厂房租赁合同到期不续签是否需要提前通知主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在没有明确要求时，从公平、合理性和避免纠纷的角度出发，提前通知对方是非常有必要的。