每个月工资延迟发放，一般情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的时间周期，通常理解为每月至少支付一次工资，且应在双方约定的工资支付日发放。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，即构成拖欠工资，是违法的行为。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放而不被视为违法。比如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况有严格的限制条件：

1. 延期支付的原因：必须是由于用人单位生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，而非主观恶意拖欠。
2. 延期支付的期限：延期支付工资的时间应有限制，且需尽快恢复正常支付。一般来说，延期支付的时间不应过长，以免给劳动者造成过大的经济压力。
3. 征得工会同意：用人单位在延期支付工资前，必须征得本单位工会的同意，这是保障劳动者权益的重要程序。

法律后果角度

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遇到工资延迟发放的情况时，应保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，了解工资延迟发放的原因和预计支付时间，以便做好相应的安排。
3. 依法维权：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。

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