根据《劳动合同法》及相关规定，一方解除劳动合同时经济赔偿金的计算标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   举例：劳动者工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿金为4万元（3.5年×1万元/年），赔偿金为8万元（4万元×2）。

2. 劳动者主动解除劳动合同的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职（如个人发展、家庭原因等），通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位存在以下违法行为，劳动者可主张经济补偿金：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
  
• 其他法定情形。
  计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同上）。
  举例：劳动者因用人单位未缴社保主动辞职，工作2年3个月，月工资8000元，则经济补偿金为2.5个月工资，即2万元。

1. 协商一致解除劳动合同的情形
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（除非劳动者主动提出且无用人单位违法行为）。
   计算公式：同上述经济补偿金标准。
   举例：双方协商解除，劳动者工作4年，月工资1.2万元，则经济补偿金为4.8万元（4年×1.2万元/年）。

关键提示：

• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，劳动者需根据具体情形选择适用。
  

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