公司辞退员工需遵循的规定主要包括以下几个方面：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次违反公司考勤制度，经警告后仍不改正，且给公司运营造成严重影响，公司有权依据规章制度辞退该员工。
   • 无过错性辞退：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后辞退员工，但需支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞退程序：

   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，公司辞退员工应当事先将理由通知工会。工会认为公司辞退行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 出具解除劳动合同证明：公司辞退员工后，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 支付经济补偿或赔偿金：根据辞退情形的不同，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊保护情形：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得以无过错性辞退和经济性裁员为由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
   • 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工：同样根据《劳动合同法》第四十二条，公司也不得以此为由辞退此类员工。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查辞退理由是否合法，并遵循法定程序，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

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