在劳动争议诉讼中，诉讼费的缴纳并非固定由公司承担，而是根据案件的具体情况和诉讼请求来确定，且通常由败诉方承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、诉讼费缴纳的基本原则

在劳动争议诉讼中，诉讼费的缴纳遵循“谁主张、谁预交，败诉方承担”的原则。这意味着，无论是劳动者还是公司，在提起诉讼时都需要预交诉讼费。而最终诉讼费的承担，则取决于案件的判决结果。如果公司败诉，那么公司需要承担诉讼费；如果劳动者败诉，则劳动者需要承担。

二、诉讼费的具体计算

劳动争议诉讼费主要包括案件受理费和申请费等。其中，案件受理费的计算通常根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。具体来说：

1. 不超过1万元的：每件交纳50元；
2. 超过1万元至10万元的部分：按照2.5%交纳；
3. 超过10万元至20万元的部分：按照2%交纳；
4. 超过20万元至50万元的部分：按照1.5%交纳；
5. 超过50万元至100万元的部分：按照1%交纳；
6. 超过100万元至200万元的部分：按照0.9%交纳；
7. 超过200万元至500万元的部分：按照0.8%交纳；
8. 超过500万元至1000万元的部分：按照0.7%交纳；
9. 超过1000万元的部分：按照0.6%交纳。

举例说明：如果公司的诉讼请求金额为50万元，那么案件受理费的计算方式为：50元（前1万元）+ 9万元×2.5%（1万至10万元部分）+ 40万元×2%（10万至50万元部分）= 1075元 + 8000元 = 9075元（实际计算中需精确到元，此处为简化说明）。如果公司败诉，则需要承担这9075元的案件受理费。

三、特殊情况下的诉讼费承担

1. 调解结案：如果劳动争议案件在诉讼过程中达成调解协议，那么诉讼费的承担可以由双方当事人协商确定，并经法院认可。
2. 部分胜诉、部分败诉：如果案件判决结果为部分胜诉、部分败诉，那么诉讼费通常由法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的数额。

四、法律建议

1. 提前了解诉讼费标准：在提起劳动争议诉讼前，建议公司或劳动者提前了解诉讼费的计算标准和缴纳方式，以便做好充分的准备。
2. 积极寻求调解：在诉讼过程中，双方可以积极寻求调解，以达成和解协议并降低诉讼成本。
3. 保留相关证据：无论是公司还是劳动者，在诉讼过程中都需要保留好相关证据，以便在法庭上证明自己的主张并争取有利的判决结果。

总结来说，劳动争议诉讼费的缴纳并非固定由公司承担，而是根据案件的具体情况和诉讼请求来确定。在诉讼过程中，双方应积极寻求调解并保留好相关证据，以便降低诉讼成本并争取有利的判决结果。如果您在劳动争议诉讼中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。