劳务公司可以异地接项目，但需满足一定条件并履行相关手续。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务公司开展异地业务需满足以下条件：

   • 行政许可：若劳务公司注册地与项目所在地不同，需在项目所在地的人力资源社会保障行政部门备案或重新申请行政许可（具体取决于当地政策）。例如，部分省份要求劳务派遣单位在跨省派遣时，需向用工单位所在地劳动部门备案。
     
   • 合规经营：需确保异地项目符合当地劳动法规，如最低工资标准、社保缴纳基数等，避免因地域差异引发纠纷。

2. 实务操作层面

   • 分支机构设立：若长期开展异地业务，建议设立分公司或子公司，以便独立承担法律责任并办理当地社保、税务等手续。
     
   • 合同条款明确：与用工单位签订的劳务派遣协议中，需明确约定异地派遣的合法性、费用承担、纠纷解决方式等条款，避免权责不清。
     
   • 劳动者权益保障：需向劳动者说明异地工作的具体安排（如工作地点、社保缴纳地等），并依法签订劳动合同，避免因信息不对称引发劳动争议。

3. 风险防范建议

   • 提前调研政策：不同地区对劳务派遣的监管力度不同（如北京、上海对劳务派遣用工比例限制较严），需提前了解项目所在地政策，避免违规操作。
     
   • 完善内部管理：建立异地项目管理制度，确保用工记录、工资发放、社保缴纳等流程合规，降低法律风险。
     

总结：劳务公司异地接项目合法，但需严格遵守当地法规，完成备案或行政许可手续，并通过合同条款和内部管理规避风险。如有具体项目或地区政策疑问，可进一步向我咨询。