您好，关于劳动法规定的每月工时计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国实行的是标准工时制，这是保障劳动者权益的重要法律制度。根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（但更常见的执行标准是每周不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日）。这是标准工时的基本法律定义。

接下来，我们具体计算每月的工作时间。按照每周工作不超过40小时来计算，每月平均工作天数约为21.75天（这是通过将一年的365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。那么，月标准工作小时数就是21.75天乘以每天的8小时，即174小时。这是标准工时制下，劳动者每月应工作的最大小时数。

当然，也存在另一种计算方式，即按照每周工作不超过44小时来计算，那么每月工作时间约为176小时（44小时/周乘以4周）。但需要注意的是，由于更常见的执行标准是每周不超过40小时，且要保证劳动者每周至少休息一日，所以174小时的计算方式更为普遍和准确。

此外，对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些特殊工时制度下，工作时间可以根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。

在加班方面，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应遵守以下限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。对于加班工资的计算，也有明确的规定：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，标准工时制下，劳动者每月的工作时间通常不超过174小时。这是保障劳动者权益的重要法律制度，用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法工作时间和加班工资得到合理安排与支付。如果您在实际工作中遇到任何关于工时或加班的问题，欢迎随时向我咨询。