关于主动辞职的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、辞职理由以及实际工作行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、主动辞职通常不能获得经济补偿金，但特定情形下可以
在一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。然而，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
工作年限：从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，连续为同一用人单位提供劳动并签订多份合同的，工作年限连续计算。
月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的上限：如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、劳动者可能需要支付赔偿的情形
违反服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
违反保密或竞业限制：员工离职后若违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。
四、无需支付赔偿或经济补偿的情形
正常辞职：劳动者按照劳动法规定提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），并正常工作到离职日，且无违反保密或竞业限制等约定，这种情况下无需支付赔偿或经济补偿。
合同期满不续签：劳动合同到期且双方无续签意愿或已协商好不续签，这种情况下也无需支付赔偿或经济补偿。
五、操作建议
如果您认为自己符合获得经济补偿金的条件但用人单位未支付，首先应与用人单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定，确保自己的辞职行为符合法律法规和合同约定。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。