在工伤笔录中说错事故情节，可能会产生以下几种后果，需分情况讨论：

1. 影响工伤认定结果
   工伤认定需以“事实清楚、证据充分”为原则。若笔录中关键情节（如事故时间、地点、原因、受伤部位等）与监控录像、证人证言、医疗记录等其他证据矛盾，可能导致社保部门无法认定工伤。例如，若你陈述“在工作时间因工作原因受伤”，但笔录中误写为“非工作时间”，可能直接导致认定失败。

2. 可能面临行政处罚或诚信风险
   根据《工伤保险条例》第六十条，若被查实存在“虚构工伤事实、骗取工伤保险待遇”的行为，社保部门可责令退还已支付的待遇，并处骗取金额2-5倍罚款；情节严重者可能构成犯罪（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。即使非主观故意，若笔录错误导致他人误解你“虚构事实”，也可能引发调查程序，增加维权成本。

3. 影响后续劳动仲裁或诉讼
   若工伤认定被驳回，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。此时，笔录作为关键证据，若存在矛盾，可能被对方（用人单位）利用，质疑你的陈述真实性，甚至主张你“未如实陈述”存在过错，进而影响赔偿比例（如按《民法典》第一千一百九十二条，若你存在过错，用人单位可减轻责任）。

应对建议：

• 立即修正：若发现笔录错误，应第一时间联系社保部门或办案人员，提交书面更正申请，并附证据（如医疗记录、证人联系方式等）佐证正确事实。
  
• 保留证据：保存所有与事故相关的证据（如现场照片、聊天记录、考勤记录等），形成完整证据链，证明笔录错误属于“笔误”而非“虚构”。
  
• 谨慎陈述：未来配合调查时，可要求办案人员逐字核对笔录内容，确认无误后再签字；若对部分情节不确定，可明确表示“需核实后补充”，避免随意猜测。
  

总结：工伤笔录的准确性直接影响权益实现，即使非主观故意说错，也可能引发不利后果。若已发现错误，务必及时修正并补充证据，降低风险。如有具体情节需分析，可进一步向我咨询。