公司不给你工资，这是不合法的行为，你有权要求公司支付应得的工资。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并提供建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，就违反了这些法律规定，你有权依法维护自己的权益。
二、解决途径与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决结果。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
- 这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
及时行动：
- 发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，不要拖延时间。
- 因为法律对劳动争议的时效有一定限制，超过时效可能会影响你的权益。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司必须支付你应得的工资，包括可能产生的利息或赔偿金。
- 接受行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行罚款或其他行政处罚。
- 影响公司信誉：拖欠工资的行为可能会影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。