入职体检费用一般由公司承担，但具体承担方需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得要求劳动者承担与录用无关的费用。入职体检通常是公司为了确保员工身体健康，能够胜任工作而要求的，属于与录用相关的必要环节。因此，在大多数情况下，入职体检费用应当由公司承担。
实际操作角度
公司明确承担费用：有些公司在招聘时就会明确告知应聘者，入职体检费用由公司承担，或者在公司规章制度中有明确规定。这种情况下，体检费用自然由公司支付。
公司未明确但惯例承担：即使公司没有明确规定，但在实际操作中，很多公司也会默认承担入职体检费用，以体现公司的人文关怀和对员工的重视。
特殊情况：如果公司要求应聘者自行承担体检费用，并且这一要求在招聘公告、劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应聘者可能需要自行承担体检费用。但这种情况相对较少，且容易引发劳动纠纷。
劳动纠纷预防与处理
预防纠纷：为了避免因入职体检费用承担问题引发的劳动纠纷，公司应当在招聘时明确告知应聘者体检费用的承担方，或者在劳动合同、公司规章制度中作出明确规定。
处理纠纷：如果发生因入职体检费用承担问题引发的劳动纠纷，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为应聘者，在入职前最好与公司明确入职体检费用的承担方，以避免不必要的纠纷。如果公司要求你自行承担体检费用，你可以询问公司是否有相关规定或惯例，并根据实际情况做出判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。