结论前置：两个月不发工资是违法的，且公司不预支生活费也违反了相关法律规定。

详细分析：

1. 关于工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务每月按时支付员工工资，不得无故拖欠。
   • 在您的情况下，公司已经两个月未发工资，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 关于生活费预支的法律考量：

   • 虽然法律没有明确规定公司必须预支生活费给员工，但在实际操作中，如果员工因公司拖欠工资而面临生活困难，公司应当考虑员工的实际情况，并尽可能提供必要的帮助。
   • 从道德和人文关怀的角度出发，公司不预支生活费给已经两个月未领到工资的员工，显然是不合理的，也可能加剧员工的生活困境。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司继续拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并考虑预支部分生活费以解燃眉之急。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒： 两个月不发工资是违法的，且公司不预支生活费也违反了相关法律规定和道德准则。作为员工，您有权要求公司按时支付工资，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。