公司强制员工上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同或公司的规章制度中已经明确规定了需要上夜班，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等），那么公司强制员工上夜班并不违法。
   • 建议：在此情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定。如果员工对夜班安排有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定，且未与员工协商一致：

   • 法律分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定需要上夜班，且公司未与员工协商一致就强制安排夜班，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。特别是，如果这种安排导致员工的工作时间超过了法定标准，或者侵犯了员工的休息权，那么公司的行为就可能是违法的。
   • 建议：员工有权拒绝公司的非法安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 法律分析：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或夜班制。在这种情况下，如果公司能够证明夜班安排是出于工作需要，并且已经采取了合理的措施来保障员工的身心健康和休息权益（如提供必要的休息设施、支付夜班津贴等），那么这种安排可能是合法的。
   • 建议：对于特殊行业或岗位的员工，应当了解并接受行业特点和工作需要，同时关注公司是否采取了合理的保障措施。如果员工认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

额外提醒：

• 无论哪种情况，公司都应当尊重员工的合法权益，不得滥用管理权强制员工接受不合理的夜班安排。
• 员工在面对公司的夜班安排时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：公司强制员工上夜班是否违法，取决于劳动合同或规章制度的约定、是否与员工协商一致以及是否符合法律法规的强制性规定。员工在面对这种情况时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。